ТК).
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ст. ТК).
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДОВОГО ОТПУСКА
Согласно трудовому законодательству работникам предоставляют следующие виды отпусков (ст. ТК):
1) трудовые отпуска:
- основной отпуск;
-
Ежегодный оплачиваемый отпуск. Конституция РФ гарантирует всем работающим по трудовому договору право на отпуск (ч. Практика заключения трудовых договоров, имеющиеся нарушения. 291 ТК РФ предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на . При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с . Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с. Практика заключения трудовых договоров, имеющиеся нарушения. 291 ТК РФ предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается . ТК). Право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами, имеют работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда (ст. ТК). Продолжительность основного отпуска не может быть менее 2. ТК). Однако для некоторых организаций и должностей, а также категорий работников предусмотрен основной отпуск продолжительностью более 2. Совета Министров РБ от 2. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. ТК). ТК предусматривает следующие виды дополнительных отпусков: - дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. ТК). Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляют дополнительный отпуск за особый характер работы.
За счет собственных средств наниматель может установить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора.
Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, порядок и условия предоставления данного вида отпуска определяет наниматель и закрепляет их в локальном нормативном документе организации (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре) (ст. ТК);
- дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы (ст. ТК).
Наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы на предприятии (в отрасли) продолжительностью до 3 календарных дней.
Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяют коллективный или трудовой договор, наниматель (ст. ТК);
- дополнительные поощрительные отпуска (ст. ТК).
Если работник принят на работу на условиях контракта, наниматель обязан предоставить поощрительный отпуск продолжительностью до 5 календарных дней. Кроме того, дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям, а персонально - трудовым договором (ст.
ТК).
Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства (ст. ТК).
К основному отпуску продолжительностью более 2. Правительством РБ, присоединяют дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам:
- признанным инвалидами;
- моложе 1. Чернобыльской АЭС (п.
Трудовой Договор Отпуск По Уходу За Ребенком
При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим . Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с . Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, . Отпуск при срочном трудовом договоре. Полагается ли отпуск по срочному трудовому договору. Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или для.
ТК).
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время (ст. ТК).
ГРАФИК ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ
Очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников устанавливает
При планировании отпусков следует помнить, что для вновь принятых работников трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы (ст. Однако есть категории работников, которым наниматель по их желанию в соответствии с законодательством обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев работы. К ним относятся: 1) женщины перед отпуском по беременности и родам или после него; 2) лица моложе 1. Великой Отечественной войны; 6) женщины, имеющие 2 и более детей в возрасте до 1. Работающим женам (мужьям) военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляют одновременно с отпуском их мужей (жен) (ст. ТК). УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ Наниматель при предоставлении отпуска работнику обязан уведомить его о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 1. Уведомить можно: 1) коллективно - посредством списка работников с указанием структурного подразделения, месяца и дня начала отпуска и его окончания; 2) персонально - посредством ознакомления работника под роспись с приказом о предоставлении отпуска, где указаны начало отпуска и его окончание, либо посредством оформления уведомления (ст. ТК). ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК Если трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, работник не обязан подавать заявление о его предоставлении. Соответственно письменное заявление на отпуск подается, если: - работник просит предоставить отпуск в не предусмотренное графиком время (досрочно либо с переносом на другой период); - работник не включен в график отпусков либо в нем не указана дата начала отпуска. ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКА Отпуска оформляют приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписывает от имени нанимателя уполномоченное им должностное лицо (ст. ТК). ПЕРЕНОС, ПРОДЛЕНИЕ ОТПУСКА В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 1. ТК). Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен согласно части первой ст. ТК. Если причины, перечисленные в части первой ст. ТК, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Следует отметить, что перечень причин переноса и продления трудового отпуска, помимо указанных в ст. ТК, может быть дополнен законодательством или коллективным договором. ДОСРОЧНОЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА Наниматель имеет право
РАЗДЕЛЕНИЕ ОТПУСКА НА ЧАСТИ И ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА Согласно части первой ст. ТК работнику предоставляется возможность по договоренности с нанимателем делить трудовой отпуск на 2 части. При этом одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 1. Разделение отпуска на части оформляют приказом или запиской об отпуске с указанием даты начала и окончания части отпуска. По предложению нанимателя и с согласия работника трудовой отпуск может быть прерван (отзыв работника из отпуска). При согласии работника наниматель издает приказ об отзыве работника, на котором работник ставит свою подпись, подтверждая тем самым свое согласие. СОХРАНЕНИЕ И СРОК ВЫПЛАТЫ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ОТПУСКА За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством РБ или уполномоченным им органом (ст. ТК). Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. ТК). ОТКАЗ РАБОТНИКА ОТ ОТПУСКА, ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ Наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (за исключением случаев, предусмотренных частью первой ст. ТК), если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований (ст. ТК). По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. ТК). ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ОТПУСК Вместо отпуска (основного, дополнительного) работнику может быть выплачена
Не допускается замена денежной компенсацией отпусков (основного, дополнительного) (ст. ТК): 1) предоставляемых авансом; 2) предоставляемых некоторым категориям лиц: - беременным женщинам; - работникам, признанным инвалидами; - работникам моложе 1. Чернобыльской АЭС; 3) дополнительных за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается при увольнении работнику, проработавшему весь рабочий год, т. ТК) минус полный трудовой отпуск. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения (ст. ТК).Трудовой Договор Отпуск Образец